EuroCham réunit les principaux leaders de l'éducation, des affaires, de la technologie et du secteur public pour réinventer les RH à l'ère de l'IA

EuroCham Cambodge a organisé avec succès le Forum RH d'EuroCham 2026 : « Réinventer les pratiques RH à l'ère de l'IA » le vendredi 3 avril 2026. Ce forum, qui affichait complet, a rassemblé des parties prenantes de haut niveau des secteurs gouvernemental, académique, des affaires et de la technologie pour aborder les défis évolutifs du développement du capital humain, de l'intelligence artificielle et de la préparation de la main-d'œuvre au Cambodge.

À l'ouverture du forum, M. Tassilo Brinzer - photo ci-dessus - , président d'EuroCham Cambodge, a souligné le rôle essentiel des responsables des ressources humaines pour naviguer dans la transformation numérique rapide tout en renforçant le développement des compétences et la conformité. Il a noté que la collaboration entre les secteurs est essentielle pour garantir que la main-d'œuvre cambodgienne reste compétitive, adaptable et inclusive.

La session matinale a accueilli S.E. M. Heng Sour, ministre du Travail et de la Formation professionnelle, qui a mis en lumière les priorités actuelles en matière de politique du travail et de développement des compétences alors que le Cambodge s'adapte au changement technologique. Cela a été suivi d'une présentation détaillée de S.E. M. Som Chamnan, secrétaire d'État au ministère du Travail et de la Formation professionnelle, qui a exposé les évolutions réglementaires à venir pertinentes pour les employeurs.

Les discussions ont ensuite porté sur les viviers de talents et la collaboration entre l'éducation et l'industrie. Le Dr Riccardo Corrado, membre du conseil d'administration d'EuroCham, vice-président du comité RH d'EuroCham et professeur associé à la CamEd Business School, a partagé ses idées sur la mise en place de programmes d'apprentissage structurés au Cambodge, soulignant l'importance de partenariats plus solides entre les universités et les entreprises pour combler le déficit de compétences.

Selon le Dr Riccardo Corrado :

« Le Forum RH a été une excellente occasion de connecter les représentants RH, les éducateurs et les parties prenantes gouvernementales, réunissant à la fois le côté offre (établissements d'enseignement) et le côté demande (entreprises), en présence de représentants du gouvernement. Les discussions ont porté sur la façon dont l'IA change la donne.

L'IA ne doit pas être perçue comme une menace, car elle est en réalité un outil qui peut considérablement améliorer l'efficacité et l'effectivité opérationnelles. Cependant, si elle n'est pas correctement comprise, elle peut susciter la crainte.

La peur de la perte d'emploi ne doit pas être au centre des préoccupations ; nous devons plutôt reconnaître que notre façon de vivre et de travailler change à un rythme de plus en plus rapide en raison de la technologie, et nous devons nous adapter en conséquence.

Dans ce contexte, le comité RH et son groupe de travail sur l'éducation jouent un rôle essentiel en reliant toutes les parties, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient informées et efficacement connectées. ».

Le forum a comporté deux tables rondes de haut niveau qui ont ancré les débats de la journée dans des réalités pratiques.

La table ronde du matin a examiné l'état actuel de l'apprentissage en milieu professionnel et des programmes d'apprentissage au Cambodge, en se concentrant sur la manière dont les universités et les employeurs peuvent mieux collaborer pour préparer les diplômés avec des compétences recherchées. Rassemblant les perspectives des secteurs public et privé, la discussion a mis en évidence les progrès réalisés à ce jour, les défis structurels persistants et les opportunités de généraliser plus systématiquement les programmes d'apprentissage.

Selon M. Narath Chheav, président du comité RH et membre du conseil d'administration d'EuroCham

« Le Forum RH d'EuroCham 2026 nous a rappelé que l'apprentissage en milieu professionnel et les programmes d'apprentissage sont des outils puissants pour mieux connecter l'éducation aux réalités des entreprises. Ils offrent aux jeunes une expérience pratique et des compétences pertinentes, tout en aidant les employeurs à développer des talents mieux préparés pour le milieu professionnel.

Nous avons également vu que l'IA peut apporter des avantages réels aux RH et à l'éducation en rendant le travail plus rapide et plus efficace, mais il existe encore des préoccupations importantes concernant la confidentialité des données, l'éthique et la compréhension limitée de la manière d'utiliser correctement ces outils.

C'est pourquoi une collaboration plus étroite entre le secteur privé, les établissements d'enseignement, le MLVT et les autres parties prenantes publiques est si importante pour aligner nos efforts et construire la main-d'œuvre de demain. » —

Dans l'après-midi, une deuxième table ronde a exploré comment l'intelligence artificielle perturbe la fonction RH, du recrutement et de l'évaluation des compétences à la gestion de la main-d'œuvre. Les panélistes ont partagé des expériences concrètes, soulignant la nécessité d'équilibrer les gains d'efficacité de l'IA avec le jugement humain, les considérations éthiques et la capacité à identifier les véritables talents dans un environnement de plus en plus automatisé.

En conclusion du forum, M. Narath Chheav a souligné la nécessité d'une adoption équilibrée de l'IA en tirant parti des gains d'efficacité tout en préservant le jugement humain, la pensée critique et la prise de décision éthique. Il a réaffirmé l'engagement d'EuroCham à faciliter le dialogue et la collaboration entre les institutions publiques, les universités et le secteur privé.

Le Forum RH d'EuroCham 2026 a renforcé l'urgence de l'apprentissage en milieu professionnel, des programmes d'apprentissage structurés et d'une adoption réfléchie de l'IA pour préparer la main-d'œuvre cambodgienne à l'avenir. La forte participation et le niveau d'engagement élevé reflètent l'intérêt croissant des employeurs, des décideurs politiques et des éducateurs pour façonner des pratiques RH qui soutiennent une croissance économique durable.

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À propos d'EuroCham

La Chambre de commerce européenne au Cambodge (EuroCham Cambodge) a été créée en 2011 par les associations d'entreprises françaises, allemandes et britanniques au Cambodge pour agir en tant que chambre officielle de la communauté d'affaires européenne dans le Royaume. Depuis, elle a grandi pour compter plus de 450 membres et 6 chapitres nationaux, représentant 23 pays européens. Les activités principales d'EuroCham Cambodge sont de promouvoir, soutenir et représenter ses membres et les intérêts des entreprises européennes dans le dialogue avec le gouvernement royal du Cambodge, dans le but de développer un environnement d'affaires et d'investissement plus efficace et plus fertile pour tous.

Les objectifs clés d'EuroCham sont de :

• Consulter et plaider sur les questions clés liées à la conduite des affaires au Cambodge ;

• Promouvoir l'investissement au Cambodge ;

• Œuvrer pour améliorer l'accès des entreprises européennes au marché cambodgien, et vice-versa ; et faciliter les affaires entre les petites et moyennes entreprises du Cambodge et des États membres de l'UE ;

• Fournir des services relatifs aux questions économiques, juridiques, techniques, financières, de marché et autres questions commerciales dans l'UE et au Cambodge, ainsi que des informations sectorielles aux investisseurs ;

• Promouvoir une identité commerciale européenne forte vis-à-vis de la communauté d'affaires cambodgienne ;

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes cambodgiennes pour soutenir une croissance inclusive et durable de l'économie cambodgienne.