Entrer sur le marché cambodgien : Le portage salarial, un atout stratégique pour une installation fluide et conforme

Développer son activité à l’international est souvent un rêve ambitieux pour les entreprises en quête de croissance. Cependant, l’implantation dans un nouveau pays demeure un parcours semé d’obstacles : formalités administratives, contraintes juridiques, recrutement, conformité fiscale… autant d’étapes qui peuvent ralentir — voire compromettre — un projet d’expansion.

Au Cambodge, où le dynamisme économique attire un nombre croissant d’investisseurs étrangers, le portage salarial s’impose comme une solution agile, sûre et efficace. Ce modèle permet aux entreprises de déployer leurs équipes sans créer immédiatement une structure juridique locale.

Un levier souple pour l’expansion internationale

Le portage salarial repose sur un principe clair : une société tierce devient l’employeur officiel des collaborateurs déployés dans le pays d’accueil. Elle assume toutes les obligations liées à l’emploi — gestion de la paie, couverture sociale, fiscalité, contrats, visas et conformité légale — tandis que l’entreprise cliente garde la pleine maîtrise du pilotage opérationnel.

Ce mécanisme offre un avantage stratégique majeur : il réduit drastiquement les risques de non-conformité et accélère la mise en œuvre d’une présence locale. Pour les entreprises étrangères qui souhaitent tester un marché, recruter des talents internationaux ou gérer une mission temporaire, le portage salarial constitue une passerelle idéale entre flexibilité et sécurité juridique.

Confluences, acteur clé du portage salarial au Cambodge

Présente à Phnom Penh depuis près d’une décennie, Confluences s’est imposée comme le partenaire de confiance des entreprises souhaitant s’implanter dans le Royaume. Forte de son expérience multisectorielle et de son ancrage local, la société accompagne aujourd’hui plus d’une quarantaine d’organisations — ambassades, institutions publiques et entreprises privées — désireuses de sécuriser leurs opérations.

« Le service de portage salarial a été essentiel pour la société SgT dans la gestion de ses opérations au Cambodge. Confluences nous a apporté un soutien sans faille en matière de visas, de paie et de conformité », confie Asela Udayanga Pathirana, Country Manager de SgT Cambodge, une société textile basée à Hong Kong.

« Grâce à leur expertise, nous opérons en toute confiance tout en nous concentrant sur notre cœur de métier : fournir des solutions de qualité à nos clients dans le monde entier. »

Ce témoignage illustre le rôle central de Confluences dans la professionnalisation du marché local et la facilitation des implantations étrangères.

Une offre complète, du recrutement à la conformité

Avec Confluences, le portage salarial devient une solution globale. Son expertise couvre l’intégralité du cycle de gestion des ressources humaines :

• Recrutement : identification et sélection de profils locaux ou expatriés via son partenaire spécialisé Convergences Executive Search.

• Conformité : prise en charge intégrale des obligations d’employeur, incluant les contrats, déclarations fiscales et respect du droit du travail cambodgien.

• Gestion continue : traitement mensuel des salaires, protection sociale locale et reporting adapté aux standards internationaux.

L’entreprise cliente, quant à elle, conserve la direction et l’évaluation de ses équipes, tout en bénéficiant d’un cadre opérationnel stable et transparent. Ce modèle réduit la charge administrative, tout en garantissant l’intégrité juridique et la réputation de l’entreprise à l’étranger.

Une passerelle stratégique pour les investisseurs

Dans un environnement économique cambodgien en transformation, le portage salarial s’impose comme un instrument de compétitivité. Il permet d’allier expansion rapide et conformité stricte — une double exigence devenue incontournable dans le contexte post-pandémique et face aux évolutions légales régionales, notamment dans l’espace ASEAN.

De plus en plus d’entreprises européennes, attirées par la croissance soutenue du Cambodge dans les secteurs du textile, des services, de l’énergie ou du numérique, s’appuient sur cette approche pour construire des équipes hybrides, locales et internationales, tout en conservant une gouvernance solide.

Se concentrer sur l’essentiel : la croissance

En confiant à Confluences la gestion des aspects légaux, fiscaux et administratifs, les dirigeants peuvent se focaliser pleinement sur leurs objectifs stratégiques : innovation, performance et développement commercial. Ce partenariat crée un cercle vertueux où la simplicité administrative nourrit l’efficacité opérationnelle.

Le portage salarial n’est plus seulement une alternative à la création d’une filiale — c’est une voie durable pour une implantation réussie, fondée sur la confiance, la rigueur et la maîtrise du risque.

Pour en savoir davantage sur les services de portage salarial et d’Employer of Record de Confluences, contactez Sotheavy Mermillon, responsable du service Portage Salarial :📧 sotheavy.mermillon@confluences.asia | 💬 Telegram : @SotheavyM