Cambodge & Société : Mettre fin aux discriminations à l’encontre des LGBTIQ sur le lieu de travail

« Peut-on devenir hétéro ? Pouvez-vous ne plus être une lesbienne ? Pourquoi ne pas vous marier avec le sexe opposé ? Vous n’avez pas le droit de travailler ici en raison de votre orientation sexuelle ou de votre orientation de genre. » Ce sont là quelques questions et déclarations que les personnes LGBTIQ entendent en général au quotidien.

LGBTIQ signifie « lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, intersexes et queers
LGBTIQ signifie « lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, intersexes et queers PhotoR.Hund

Au Cambodge, de plus en plus de représentants LGBTIQ commencent à révéler leur identité et à défendre leurs droits, ce qui a entraîné des changements constructifs ces dernières années. Certaines organisations non gouvernementales ou groupes de jeunes travaillent également à la promotion des droits et de l’égalité des LGBTIQ. Il y a dix ans, le terme LGBTIQ pouvait sembler bizarre à de nombreux Cambodgiens, mais ce pourrait ne plus être le cas.

Discrimination fréquente

Malgré cela, la discrimination à l’égard des LGBTIQ se poursuit sous diverses formes, notamment les abus mentaux, physiques et sexuels. Selon une recherche menée par la Rainbow Community Kampuchea Organization en 2015 auprès de 1085 hétéros et 478 LGBT, il a été constaté que 86 % des hétéros et 82 % des LGBT interrogés ont avoué que la discrimination liée à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre constituait le principal problème auquel les personnes LGBT étaient confrontées.

Les gens pratiquent la discrimination à l’égard des personnes LGBTIQ pour de nombreuses raisons. Ils pensent peut-être que ce monde a été créé à l’origine pour les hommes et les femmes, et non pour les communautés LGBTI. Les adeptes extrémistes de certaines religions telles que l’islam et le christianisme indiquent clairement que leur religion désapprouve la communauté LGBTIQ, car, selon eux, la nature humaine permet uniquement aux hommes et aux femmes de fonder une relation intime et une famille.

« Certaines personnes peuvent supposer que les couples de même sexe ne peuvent envisager aucun avenir, aucun bonheur et aucun désir sexuel comme les couples de sexe opposé »

Au Cambodge, les normes sociales et les stéréotypes incarnés par cette société peuvent encourager la discrimination à l’encontre des personnes LGBTIQ. Par exemple, lorsqu’une famille compte un enfant LGBTIQ, un sentiment de honte peut prévaloir parmi les membres de la famille, car leurs voisins et leur entourage sont plus susceptibles de discriminer l’enfant et de le mépriser.

Parallèlement, les LGBTIQ peuvent être confrontés à une inégalité des chances en matière d’emploi, car certains lieux de travail ont tendance à les discriminer en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Le Centre cambodgien pour les droits de l’homme (CCHR) a mené une étude auprès de 118 personnes LGBTQ, et il en est ressorti qu’une personne sur cinq parmi les 111 personnes interrogées a déclaré s’être vu refuser un emploi en raison de son orientation sexuelle et de son identité de genre. Parmi les personnes qui se sont vu refuser un emploi, plus de la moitié ont déclaré avoir été confrontées à ce problème à plusieurs reprises. 27 répondants sur 109 ont indiqué qu’ils n’avaient pas révélé leur orientation sexuelle et leur identité de genre lors d’un entretien d’embauche.

« En outre, il a été constaté qu’une personne sur trois parmi les 112 répondants avait été victime de harcèlement ou d’intimidation sur son lieu de travail actuel en raison de son orientation sexuelle et de son identité de genre »

J’ai récemment mené un entretien avec une personne LGBTIQ, Mme K. H (son surnom). Elle a déclaré avoir été confrontée à diverses formes de discrimination de la part de son entourage depuis son plus jeune âge. Elle ne s’était pas identifiée en public comme lesbienne, mais les gens la considéraient comme masculine par son apparence extérieure. Elle a travaillé dans un endroit où elle a été victime de discrimination pendant un an, et il lui a fallu presque deux ans pour se remettre de ce qui était son expérience la plus douloureuse. À l’époque, un groupe de personnes croyant au patriarcat l’intimidait, car son apparence était plus masculine que féminine.

Les gens lui demandaient souvent si elle voulait se marier avec un homme ou une femme. À un moment donné, ils lui ont déclaré que :

« les personnes LGBTIQ sont pires que le mal. Ils ne méritent pas de vivre dans ce monde »

Ils lui ont dit de se comporter de manière plus féminine. En outre, ils ont multiplié les blagues à caractère sexuel, le harcèlement et les brimades qui la discriminaient, elle et les autres membres de la communauté LGBTIQ. Elle a souffert de dépression et d’une piètre estime d’elle-même, ce qui l’a rendue moins performante, et elle a finalement démissionné de son poste de travail.

Les droits de l’homme concernent tout le monde

Toute personne, quelles que soient son identité de genre et son orientation sexuelle, est égale en vertu du droit international concernant les droits de l’homme. Selon l’article 3 de la Déclaration universelle des droits de l’homme, « Tout individu a droit à la vie, à la liberté et à la sûreté de sa personne. » De même, l’article 6 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques stipule que « tout être humain a un droit inhérent à la vie. Ce droit est protégé par la loi. Nul ne peut être arbitrairement privé de sa vie ». Quant à l’article 32 de la Constitution cambodgienne, il stipule que « tout citoyen khmer a droit à la vie, à la liberté individuelle et à la sécurité. » Sur la base de toutes ces lois, les LGBTIQ au Cambodge méritent un traitement équitable, pas de discrimination. L’application de la loi s’applique à tout le monde. Si quelqu’un maltraite un autre simplement en raison de son identité de genre, il doit faire face aux conséquences stipulées par la loi, sans exception.

En outre, le Cambodge est signataire du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (PIDESC).

L’article 6 du PIDESC reconnaît le « droit au travail », qui comprend « le droit de toute personne d’obtenir la possibilité de gagner sa vie par un travail librement choisi ou accepté et il faut prendre des mesures appropriées pour sauvegarder ce droit »

L’article 7 reconnaît le « droit que possède toute personne de jouir de conditions de travail justes et favorables. » Par conséquent, les personnes LGBTIQ ne devraient pas faire l’objet de discriminations sur le lieu de travail. Tout le monde, y compris les personnes LGBTIQ, devrait bénéficier de l’égalité des chances et des conditions de travail, d’un salaire équitable et ne devrait souffrir d’aucune forme de discrimination sur le lieu de travail.

Le Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’homme a publié en septembre 2017 des principes de conduite pour les entreprises en matière de lutte contre la discrimination à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bi, trans et intersexuées. Il existe cinq normes de conduite, telles que le respect des droits de l’homme, l’élimination de la discrimination, le soutien, la prévention d’autres violations des droits de l’homme et l’action dans la sphère publique. Il s’agit de directives pratiques pour que le secteur privé respecte les droits des LGBTI sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.

Défendre les droits des LGBTIQ

La Déclaration universelle des droits de l’homme stipule que tous les êtres humains naissent égaux. Ils ont le droit de choisir ce qu’ils aiment et ce qu’ils n’aiment pas. La valeur des personnes n’est pas déterminée par leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. De nombreux autres facteurs entrent en jeu, tels que l’éducation, l’engagement, l’éthique, l’efficacité au travail, la liberté, le développement personnel, les principes de base, les compétences, l’obéissance à la loi et les contributions positives à la société. Les gens ne peuvent connaître le bonheur et la paix que s’ils ont la liberté de vivre leur propre vie.

« Je suis fermement convaincu que la qualité et les résultats du travail ne dépendent pas de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre des employés, mais de leurs connaissances, de leur engagement et de leur dévouement »

Si les employeurs donnent à leurs salariés la possibilité de choisir librement d’être qui ils sont, ils seront plus heureux et plus disposés à contribuer à la réussite de leur lieu de travail. Les membres de la communauté LGBTIQ, malgré leur orientation sexuelle, sont des ressources humaines importantes qui contribuent au développement socio-économique du pays.

Conclusion

Dans l’ensemble, les personnes LGBTIQ ont été confrontées à de nombreuses formes de discrimination fondées sur leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Elles ont été victimes d’abus mentaux, physiques, verbaux et sexuels. En outre, elles ont des difficultés à accéder à leur développement professionnel et personnel et à le faire progresser. De mon point de vue, personne ne peut être supérieur aux autres, car tout le monde naît égal selon la Déclaration universelle des droits de l’homme. Toutes les religions répandent l’amour, la paix et l’harmonie, et non la discrimination ou la haine. Si une religion enseigne aux gens à haïr et à discriminer les autres, ce n’est plus une religion. Les lieux de travail, dans tous les secteurs, doivent s’attaquer et sensibiliser à l’égalité entre les hommes et les femmes et offrir des chances égales à tous, sans discrimination ni préjugés liés à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Les gens n’ont qu’une seule vie. Si les hétérosexuels peuvent suivre leur cœur et leurs rêves, les personnes LGBTIQ devraient pouvoir le faire aussi.

L’auteur, Tol Chhourkimheng est titulaire d’une licence en éducation de l’Université royale de Phnom Penh. Cet article a été initialement publié sur Politikoffee. Avec l’aimable autorisation de Cambodianess.

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