Cambodge & Économie : Tourisme et textile vers la quatrième révolution industrielle

Selon une nouvelle étude de la Banque asiatique de développement (BAD) sur les industries du vêtement et du tourisme dans le royaume, mais aussi au Vietnam, en Indonésie et aux Philippines, le Cambodge devrait envisager d’élaborer des programmes de transformation de l’industrie dans les secteurs clés pour permettre la transition vers la quatrième révolution industrielle (4RI).

Usine textile au Cambodge. Photographie ILO
Usine textile au Cambodge. Photographie ILO

Compensation

L’étude, intitulée « Récolter les avantages de l’industrie 4.0 grâce au développement des compétences au Cambodge », propose un investissement adéquat dans le développement des compétences pour les emplois nouveaux ou repositionnés et formule six recommandations clés. Dans son rapport, la Banque asiatique de développement avance que les technologies 4RI élimineraient les emplois dans les industries du vêtement et du tourisme, mais que ceux-ci seraient compensés par une augmentation de la demande résultant d’une productivité plus élevée, générant potentiellement des augmentations nettes d’emplois de 39 %.

Impact sur les femmes

Alors que le gouvernement et l’industrie sont désireux de promouvoir les compétences 4RI, les enquêtes auprès des employeurs dans les deux industries révèlent une compréhension limitée des technologies 4IR. Par exemple, seuls 28 et 35 % des employeurs de l’industrie textile et du tourisme interrogés étaient d’accord lorsqu’on leur a demandé s’ils avaient une bonne compréhension des technologies 4IR pour leur entreprise. Selon la BAD, les employeurs cambodgiens ont une compréhension beaucoup moins élevée ​​que ceux interrogés en Indonésie, aux Philippines et au Vietnam. Malgré l’effet global positif sur l’emploi dans les deux industries, l’étude met en garde qu’il n’existe aucune garantie que les travailleurs déplacés puissent accéder sans heurt à des emplois nouvellement créés sans investissements adéquats et opportuns dans le développement des compétences. Le déplacement de l’emploi est également plus susceptible d’avoir un impact sur les femmes qui représentent environ 81 % de l’industrie de la confection au Cambodge. Sunniya Durrani-Jamal, directrice nationale de la BAD pour le Cambodge, a déclaré :

« Alors que la quatrième révolution industrielle pourrait être une évolution pour les emplois et les compétences au Cambodge, nous devons nous attaquer à l’impact potentiellement disproportionné sur les femmes »

« Nous devons améliorer la connaissance des technologies 4IR et de leurs avantages, aider les entreprises de toute taille à adopter des technologies de pointe, et offrir un soutien aux programmes de recyclage et de requalification, notamment par des incitations fiscales pour garantir que personne ne soit laissé pour compte », a-t-elle ajouté.

Nouvelles approches

L’étude appelle à de nouvelles approches pour renforcer l’inclusion et la protection sociale des travailleurs débutants, de ceux qui risquent d’être déplacés et de ceux qui ont besoin de se perfectionner. Le document de la BAD exhorte le Cambodge à développer des programmes d’enseignement et de formation technique et professionnelle avec des qualifications 4IR dédiées dans la fabrication de vêtements et le tourisme, et des programmes de certification des compétences flexibles et modulaires qui reconnaissent l’acquisition de compétences en dehors des canaux d’enseignement traditionnels.

« L’étude appelle également à la mise en œuvre de programmes d’incitation pour les entreprises à former leurs employés qui pourraient être dirigés par le Fonds de développement des compétences du Cambodge »

Dans le secteur du tourisme, les décideurs sont instamment priés de tirer parti de la croissance des développeurs d’applications pour smartphones pour renforcer la préparation 4IR, assurer une formation en communication et en compétences sociales et favoriser une meilleure coordination entre les établissements de formation et les employeurs. 90 % des employeurs interrogés dans le secteur de la fabrication de vêtements ont indiqué que les diplômés embauchés au cours de la dernière année étaient insuffisamment préparés pour des postes de niveau d’entrée. Cela contraste avec la perception des établissements de formation, dont près de 60 % des diplômés déclarés étaient convenablement préparés.